"Liderazgo es la capacidad de transformar una visión en realidad".
Extraido de Comunidad de Liderazgo e Innovación 2.0 que a su vez lo tomó de la revista Forbes, dejo artículo muy interesante en el que se explican las 12 conductas que suelen tener los líderes exitosos. Por mi experiencia, estoy de acuerdo que son las conductas principales que debemos de valorar y procurar si queremos generar liderazgo y futuros líderes a nuestro alrededor.
Estas son las conductas necesarias:
1- Crean un ambiente donde las personas se
sienten seguras de dar su opinión:
Muchas
personas utilizan sus títulos o poder para intimidar a otros. Los verdaderos
líderes se aseguran que independientemente de su experiencia o rango dentro de
la organización, generen un ambiente donde cualquiera puede expresar su opinión
sin temor. Ellos valoran las opiniones de otros basado en un profundo sentido
de humildad.
2- Toman decisiones:
Los líderes
exitosos saben tomar decisiones y evitan que los equipos pierdan el tiempo en
círculos. Ellos facilitan el dialogo, transfieren poder hacia abajo o toman las
decisiones ellos mismos. Están enfocados en hacer que las cosas pasen para
asegurar que mantienen el momentum del equipo.
3- Comunican Expectativas
Los líderes
exitosos son grandes comunicadores y prestan especial atención en comunicar sus
expectativas de desempeño. En una organización siempre existen diferentes
sistemas de recompensas que pueden hacer que el equipo pierda el enfoque. Por
ello, los líderes siempre recuerdan qué esperan del equipo y cuáles son los
resultados más importantes que deben entregar.
4- Retan el pensamiento de otros
Los líderes
exitosos entienden la manera de pensar de otros, sus capacidades y áreas de
oportunidad. Ellos utilizan este conocimiento e intuición para retar el
pensamiento de los equipos y ayudarlos a pensar más allá de lo que ellos creen
que pueden.
Este tipo de
líder logra mantener a su equipo de pie nunca dejando que se sientan
confortablemente y se devuelvan a su área de confort.
5- Rinden cuentas a otros
Este tipo de
líder no tiene problema con rendir cuentas a sus superiores, colegas e
inclusive a su equipo. Principalmente se enfocan en asegurarse que los otros
tienen éxito, no sólo ellos.
6- Lideran con el ejemplo
Liderar con
el ejemplo parece fácil pero pocos líderes lo hacen. Ellos practican una
congruencia casi perfecta entre lo que dicen y hacen. Ellos entienden que todo
el mundo los está viendo y se toman su actuación muy en serio.
7- Recompensan los resultados y el trabajo
Los líderes
exitosos entienden que necesitan recompensar los resultados pero también el
trabajo duro a pesar de que no haya traído los resultados deseados.
8- Proveen retroalimentación constantemente
Los
empleados o seguidores siempre desean que su líder preste atención a sus
acciones. Por ello, los líderes exitosos siempre dan retroalimentación de una
forma positiva y oportuna. Esto contribuye enormemente a la creación de
relaciones basadas en la confianza.
9- Hacen preguntas, buscan consejo
Los líderes
no tienen problema en hacer preguntas y buscar consejo de manera constante.
Aunque otros perciban a los líderes como personas que lo saben todo, realmente
ellos tienen un deseo profundo por el conocimiento y siempre están buscando
nuevos aprendizajes. Ellos tienen un compromiso al desarrollo de la sabiduría.
10- Tienen una actitud positiva
Líderes
exitosos crean una cultura positiva y de inspiración en medio de su equipo.
Ellos saben cómo manejar su tono y traer una actitud que motiva a sus colegas a
tomar acción.
11- Son grandes maestros
Un buen
líder nunca deja de enseñar porque está obsesionado con el aprendizaje. Ellos
utilizan la enseñanza para mantener informados a sus colegas y equipo respecto
a nuevas tendencias, estadísticas, etc.
12- Invierten en las relaciones
Los líderes
exitosos no se enfocan en proteger su dominio, sino más bien en expandirlo
desarrollando relaciones mutualmente beneficiosas. Ellos se enfocan en
desarrollar y elevar a otros líderes y en consecuencia, expanden su esfera de
influencia.
